一、背景与概况

中山大学软件人才培训中心（以下简称“中心”）， 成立于2007年1月，是广州市政府与中山大学市校战略合作的重点项目之一，目的是为广州市软件产业的发展培养适用型工程管理及技术人才。

广州市政府十分重视软件产业的发展和软件人才的培养。张广宁市长指出：广州“要像抓汽车产业那样抓软件产业！”。《广州市加快软件产业发展的实施意见》和《广州市软件（动漫）人才培养培训实施方案》指出要“大规模培养和培训适用软件人才”、“建立1-2个大型示范性软件人才培养培训基地”。

中山大学积极支持广州市软件产业的发展和软件人才的培养，依托中山大学软件学院、信息科学与技术学院、管理学院、物理科学与工程技术学院等相关院系的科研教学力量，在广州市政府的支持下设立了中山大学软件人才培训中心（校级单位），为培养中高端软件工程管理人才和技术人才做出应有贡献。

二、目标与任务

中山大学软件人才培训中心，充分依托中山大学的教育资源优势，在广州市政府的指导和支持下，积极联合社会各界力量，全方位、多层次地开展软件人才的教育培训工作，努力成为培养软件业工程管理与技术人才的“黄埔军校”。

• 软件白领的培养目标与任务

软件白领是软件产业发展的中坚力量，该层次人才的规模化、标准化培养将会有力地推动软件行业的社会化分工，促进软件产业的成熟，促进生产力的大发展。

软件白领包括系统分析员、项目经理、质量控制经理、配置管理经理、客户服务经理等，这类人才是项目实施的中坚，负责产品设计和生产管理，不仅需要理论知识，更需要一定的实际工作经验。目前我国大专院校培养的硕士生、优秀本科生都无法直接胜任。

本中心依托中山大学的教学研究实力和优秀企业中层骨干，探索一套培训软件白领的课程体系，创立自己的培训品牌，为软件白领的规模化培训建立规范化的渠道。

• 软件金领的培养目标与任务

软件产业又好又快地发展，需要有高层次软件人才（即软件金领）的带领。软件金领包括首席信息官（CIO）、首席技术官(CTO)、软件架构师、高级项目经理等，这类人才是软件企业的将帅和战略家、是产业成功与否的决定因素。

本中心主要参照软件工程硕士、EMBA的培养模式，依托中山大学雄厚的教学科研力量、广泛的海外合作伙伴和校友资源，与国际著名企业合作，拓展高层次人才培训。

• 软件蓝领的培养目标与任务

软件蓝领包括初级程序员、程序员、高级程序员、配置管理员、测试工程师等，这类人才是进行大规模软件生产（软件工厂模式）的基础力量，是降低软件成本的关键。职业技术学校基本上定位于初级程序员、程序员的培养，大专院校则定位于程序员、高级程序员的培养。本中心联合校内外与软件、动漫人才培养相关部门单位、软件园区、培训机构组成中山大学软件人才培训联盟，扩大软件蓝领人才的培训规模。

三、项目特色

• “课堂教学+模拟实训”的培训模式和课程体系

当前国内软件行业的认证（包括国际认证）以笔试为主，导致了社会培训机构的“应试教育”。本项目坚持“课堂教学+模拟实训”的培训模式，学员不但要完成课程学习，还要通过模拟案例的实训考试，杜绝“眼高手低”、“滥竽充数”现象。通过这种培训模式和课程体系的建设，打造中国软件行业人才培训的著名品牌。

• 全方位的培训体系

将软件人才的培训从纵向分为蓝领、白领、金领三个层次，每个层次又从横向考虑在校学生、在职人员、师资三个方面。为每个层次建立单独的培训体系，培训体系考虑学校教育与社会需求的衔接、在职人员再培训和以师资培训带动社会培训资源的充分利用，同时又建立不同层次培训体系的接口。

• 中山大学软件培训联盟

目的是为了充分利用社会资源，依靠社会力量开展培训工作。目前培训联盟已全面开始运作，展开中山大学Java工程师、中山大学.NET工程师、中山大学网络工程师、中山大学IT总裁管理课程、中山大学信息化总监课程等多个项目的培训。中心将进一步联合广州各人才培训基地力量，扩展和完善软件人才培训联盟，并形成统一品牌、统一质量的培训联合体。

• 中山大学软件工厂

中山大学软件学院与企业合作成立了中大软件工厂有限公司，作为软件人才的专门实习培训基地。目前软件工厂已有多批学生蓝领经过了实用技术的培训，每年可以培训约1000名软件蓝领。

• 海外高级人才培训